「この人、なんでこんなにトラブルを起こすの？」—そんな疑問を抱いたことはありませんか？または、あなた自身が「周囲と衝突しやすい」と感じることは？実はMBTI（16タイプ性格診断）には、特に問題を起こしやすい“問題児”タイプが存在するのです。
本記事では、MBTIの中でも特にトラブルメーカーと言われる5つの性格タイプをランキング形式で紹介します。それぞれのタイプがなぜ問題児とされるのか、具体的な特徴や行動パターンを解説。さらに、そうした性格の人との付き合い方や、問題児タイプの人が円滑な人間関係を築くためのヒントもお伝えします。
この記事を読めば、「問題児」タイプの特徴と対処法がわかり、職場や友人関係がもっとスムーズになるかもしれません！ ぜひ最後までご覧ください。
1. はじめに
1-1. MBTIとは？
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は、心理学をもとに開発された性格診断の一つで、16の異なる性格タイプに分類されます。外向型（E）か内向型（I）、感覚型（S）か直感型（N）、思考型（T）か感情型（F）、判断型（J）か知覚型（P）の4つの指標を組み合わせることで、個々の性格特性を分析します。
この診断は、自己理解を深めるだけでなく、職場や友人関係などのコミュニケーションの質を向上させるのに役立ちます。例えば、外向型（E）の人は社交的で人と関わることを好むのに対し、内向型（I）の人は一人の時間を大切にし、じっくりと物事を考える傾向があります。こうした違いを理解することで、人間関係のストレスを軽減できるのです。
1-2. 「問題児」タイプとは？トラブルを起こしやすい性格の特徴
MBTIの中には、個性的すぎるがゆえに「問題児」とみなされやすいタイプが存在します。ここでいう「問題児」とは、必ずしも悪い意味ではなく、周囲と摩擦を起こしやすかったり、突飛な行動をとりがちなタイプを指します。例えば、自由奔放な発想を持ちすぎてルールを守れない人、衝動的な行動でトラブルを招く人、強引なリーダーシップで反発を受ける人などが挙げられます。
具体的には、ENTP（討論者）のように新しいアイデアを次々に生み出しながらもルールに縛られるのを嫌うタイプや、ESTP（起業家）のようにスリルを求めすぎてリスクを顧みないタイプがいます。これらのタイプは、職場や学校、友人関係において「扱いにくい」「トラブルメーカー」と見なされがちですが、同時にそのエネルギッシュさや独創性が魅力的であることも事実です。
また、感情に流されやすいENFP（広報運動家）や、理論を重視しすぎるINTP（論理学者）なども、周囲との価値観の違いから問題を引き起こしやすいとされています。これらのタイプの特徴を理解し、適切な対処法を知ることで、より円滑な人間関係を築くことができるでしょう。
1-3. 本記事のランキング基準
本記事では、「問題児」とされるMBTIのタイプを以下の基準でランキング化しています。
- トラブルを起こしやすいかどうか – 周囲と衝突する頻度や、問題を引き起こす可能性の高さ
- 自己中心的な行動が目立つか – 周囲の意見を無視してでも自分の意志を貫くか
- 感情のコントロールが苦手か – 衝動的な行動や突発的な感情表現が多いか
- 周囲との協調性の欠如 – チームワークや人間関係を維持するのが難しいか
これらの基準をもとに、特にトラブルメーカーとしての要素が強い5つのMBTIタイプを厳選して紹介します。「自分のタイプはランクインしているのか？」「身近なあの人が問題児タイプかもしれない…」と気になる方は、ぜひランキングをチェックしてみてください！
2. MBTI「問題児」ランキングTOP5
MBTIには、それぞれ個性が際立つ16の性格タイプがあります。その中でも特に「問題児」と呼ばれやすい5タイプをランキング形式で紹介します。これらのタイプは、周囲との衝突が多かったり、トラブルを引き起こしやすい特徴を持っています。ただし、問題児＝悪い性格というわけではなく、長所と短所が表裏一体になっていることも多いため、適切に理解することが重要です。
2-1. 第1位 ENTP（討論者） – 自由すぎる発想でトラブルメーカー
ENTP（討論者）は、トップレベルのトラブルメーカーです。彼らは新しいアイデアを生み出すのが得意で、現状に満足せず常に改革を求めます。その自由奔放な発想力と鋭い論理的思考は非常に魅力的ですが、一方で「ルールに縛られるのを極端に嫌う」という性質が、周囲との摩擦を引き起こしがちです。
また、議論好きで勝ち負けにこだわるため、些細な会話でも相手を論破しようとする癖があります。その結果、意見の対立が起こりやすく、相手を傷つけてしまうことも。職場では会議の場で上司の意見に正面から反論し、反感を買うケースもあります。さらに、興味の移り変わりが激しく、一つのことに集中できないため、「計画倒れ」になることも珍しくありません。
しかし、ENTPは非常に柔軟で頭の回転が速く、ピンチの場面でも機転を利かせて状況を打開できる力を持っています。彼らのエネルギーをポジティブに活かすことで、リーダーやイノベーターとして大きな成果を生み出すことが可能です。
2-2. 第2位 ENFP（広報運動家） – 熱意が空回りして周囲を振り回す
ENFP（広報運動家）は、エネルギッシュで社交的な性格ですが、その熱意が空回りしやすいタイプです。彼らは新しいことに対して常にワクワクし、次々と挑戦しようとします。しかし、その場の勢いで物事を進めてしまうことが多く、長期的な計画を立てるのが苦手です。
また、人との関わりを大切にするあまり、相手の感情を過剰に気にする一方で、自分の意見を押し通そうとする面もあります。例えば、グループ活動ではみんなを巻き込んで盛り上げようとしますが、その熱量についていけない人も少なくありません。その結果、「なんだか疲れる人」と思われることも。
恋愛においても、相手にのめり込みすぎてしまい、距離感を間違えてしまうことがあります。「相手のことをすべて知りたい！」という気持ちが強すぎるあまり、結果的に相手を追い詰めてしまうこともあるのです。
一方で、ENFPの持つ創造力や行動力は素晴らしく、人を励ましたり、新しいプロジェクトを立ち上げたりする力に優れています。彼らが自分のエネルギーを適切にコントロールできれば、素晴らしいムードメーカーとして周囲を引っ張る存在になれます。
2-3. 第3位 ESTP（起業家） – 衝動的な行動がトラブルを招く
ESTP（起業家）は、大胆で行動力があり、スリルを求めるタイプです。彼らは慎重に計画を練るよりも、直感と勢いで行動することを好みます。そのため、周囲が驚くような決断を下すことも多く、時に無謀なチャレンジに突っ走ることもあります。
また、細かいルールや制約を嫌い、リスクを冒してでも成功を狙う傾向があるため、職場では「大胆すぎる」「落ち着きがない」と思われがちです。例えば、新しいプロジェクトの進め方に不満を持つと、独断で進めようとすることがあります。その結果、チーム内でトラブルが発生しやすくなるのです。
さらに、ESTPは社交的で話がうまいものの、深く考えずに発言してしまうことがあり、相手を傷つけてしまうことがあります。「冗談のつもりだったのに相手を怒らせてしまった」「その場のノリで約束したけれど、後で忘れてしまった」などのミスを繰り返しやすいのも特徴です。
しかし、彼らの決断力と行動力はビジネスの世界で大いに活躍します。リスクを取りつつも成功を狙う起業家タイプとして、適切な場面でその能力を活かせば、素晴らしいリーダーになることも可能です。
2-4. 第4位 INTP（論理学者） – 理屈が通じない場面で独自の発想を展開
INTP（論理学者）は、知的で理論的な思考を持つタイプですが、その独特な発想が周囲に理解されにくく、トラブルを招くことがあります。彼らは「なぜ？」を追求することが大好きで、表面的なルールや常識に縛られません。しかし、その理論があまりに独特すぎるため、周囲と話が噛み合わないこともしばしば。
また、社交性が低く、人間関係に無頓着なため、周囲から「冷たい」「何を考えているのかわからない」と思われがちです。職場では、論理的な正しさを優先するあまり、感情を考慮しない発言をしてしまい、チームメンバーとの軋轢を生むこともあります。
しかし、INTPの分析力と問題解決能力は非常に高く、特に研究やクリエイティブな分野で才能を発揮します。彼らの独自の視点を尊重し、適切な環境で力を発揮できるようにすることが重要です。
2-5. 第5位 ENTJ（指揮官） – 強引なリーダーシップが摩擦を生む
ENTJ（指揮官）は、圧倒的なリーダーシップを持ち、成功へ向かって突き進むタイプです。しかし、その強引さが裏目に出ると、「独裁的」「冷酷」と思われることがあります。
彼らは効率を重視し、目標達成のためなら多少の犠牲も厭わない傾向があります。そのため、周囲の意見を聞かずに自分の計画を押し通すことがあり、結果的に人間関係のトラブルを引き起こしやすいのです。
しかし、ENTJの決断力とカリスマ性は、組織のリーダーとして大きな強みになります。彼らが周囲とのコミュニケーションを意識すれば、より良いリーダーになれるでしょう。
3. 問題児タイプの特徴と対処法
MBTIにおける「問題児」タイプは、強い個性や独特な価値観を持つがゆえに、周囲と摩擦を生みやすい特徴があります。しかし、彼らの行動や考え方を理解し、適切に対応することで、より良い関係を築くことが可能です。ここでは、問題児タイプとの上手な付き合い方と、彼ら自身が成長するためのポイントについて解説します。
3-1. 問題児タイプとの上手な付き合い方
① ENTP（討論者） – 反論を恐れず、議論を楽しむ
ENTPは、議論や挑戦を好むタイプで、「なぜ？」を追求することに喜びを感じる傾向があります。そのため、何かを指示するときに「とりあえず従って」と言うと反発されやすく、むしろ**「なぜこの方法が最適なのか？」を説明すると納得しやすい**のが特徴です。
また、彼らは負けず嫌いで、どんな小さな議論でも全力で論破しようとするため、「感情的にならず、論理的に対応する」ことが重要です。例えば、職場で企画を進める際、「この案は面白いけれど、実際に採用するには○○という課題があるよね」と冷静に指摘すれば、ENTPも考えを改めることがあります。
② ENFP（広報運動家） – 感情を大切にしつつ、冷静に対応する
ENFPはとても情熱的で、人とのつながりを大切にするタイプです。しかし、感情が高まりすぎて周囲を振り回してしまうことがあるため、彼らと付き合う際は「冷静さを保つ」ことがポイントになります。
例えば、ENFPが急に「これすごく面白いから、みんなでやろう！」と興奮気味に提案してきた場合、無理に否定せず**「面白そうだね！でも、もう少し計画を立ててみようか」**と、落ち着いて話を進めると効果的です。また、彼らは他人の気持ちを深く考える一方で、自分の意見を押し通そうとすることもあるため、「あなたの気持ちはわかるけど、私はこう思うよ」と明確に伝えることが重要です。
③ ESTP（起業家） – リスク管理を意識させる
ESTPは行動力があり、考えるよりもまず動くタイプです。そのため、慎重さを求める環境では「問題児」になりやすい傾向があります。彼らとの付き合い方のポイントは、「衝動的な決断をコントロールすること」です。
例えば、職場でESTPが「この方法のほうが絶対に早い！」と独断で進めようとした場合、「スピード感は大事だけど、リスクもあるから、この点だけ確認しよう」とクッションを挟むと、無理なく調整できます。彼らは競争心が強いため、「この方法を試すと、より成功率が上がるよ」とポジティブな提案をすると受け入れやすいでしょう。
④ INTP（論理学者） – 感情ではなく、理論で向き合う
INTPは、感情よりも理論を重視するため、曖昧な表現や感情論には納得しにくいタイプです。彼らとのコミュニケーションでは、「理屈で説明する」ことが大切です。
例えば、「みんながそうしているから」という理由ではなく、「この方法のほうがデータ的に効率がいい」と具体的な根拠を示すと、納得しやすくなります。また、INTPは一人の時間を大切にするため、必要以上に干渉せず**「困ったときに相談してね」というスタンスで接するほうが良好な関係を築けます**。
⑤ ENTJ（指揮官） – 目標を共有し、意見を尊重する
ENTJはリーダーシップが強く、自分の意見を通したがるタイプですが、「合理的であれば意見を受け入れる」という特徴もあります。そのため、ENTJと対立しそうな場面では、「目的を共有し、論理的に話すこと」が大切です。
例えば、職場でENTJが強引にプロジェクトを進めようとした場合、「この方法も試すと、もっと効率が上がると思うんだけど、どうかな？」と提案すると、彼らも耳を傾けやすくなります。また、ENTJは結果重視なので、「このやり方だと成果が出やすい」という視点を持って話すと、納得しやすいでしょう。
3-2. 問題児が自分自身を改善するためのポイント
① 自分の強みと弱みを理解する
問題児タイプとされる人は、強い個性を持っている一方で、その特徴が裏目に出てしまうことがあります。自分のタイプの特性を理解し、「どの場面で長所が短所になってしまうのか？」を意識することが大切です。
例えば、ENTPなら「議論のしすぎで相手を疲れさせる」、ENFPなら「熱意が空回りしてしまう」といった点を振り返り、「どうすればより良い形で活かせるか？」を考えると良いでしょう。
② 感情のコントロールを意識する
感情の起伏が激しいタイプ（ENFP、ESTPなど）は、一度冷静になる習慣を身につけることが大切です。例えば、怒りや興奮を感じたときに「深呼吸をする」「5分間考える時間を作る」などの工夫をすると、感情に流されることが減ります。
③ 他人の視点を意識する
INTPやENTJのような理論派のタイプは、自分の正しさにこだわりすぎてしまう傾向があります。しかし、社会生活では「相手の気持ちを考えること」も重要です。「もし自分がこの言い方をされたらどう感じるか？」と考えるだけでも、コミュニケーションがスムーズになります。
④ 自分に合った環境を選ぶ
問題児タイプとされる人は、環境次第で才能を発揮できることも多いです。例えば、ENTPやESTPは自由な発想を活かせる環境で力を発揮し、INTPは独創的な研究や分析が求められる場面で輝きます。自分の性格に合った環境を選ぶことも、成長のカギとなるでしょう。
4. まとめ
MBTIにおける「問題児」タイプは、一見すると扱いにくい存在のように思われがちですが、彼らの個性や特性を理解し、適切に向き合うことで、その魅力や才能を最大限に活かすことができます。ここでは、ランキングの総括と、自分や周囲の性格タイプを理解しながらより良い人間関係を築くためのポイントについて解説します。
4-1. MBTI「問題児」ランキング総括
本記事では、特に「トラブルを起こしやすい」「周囲と摩擦が生じやすい」MBTIタイプをランキング形式で紹介しました。
【MBTI問題児ランキングTOP5】
- ENTP（討論者） – 自由すぎる発想でトラブルメーカー
- ENFP（広報運動家） – 熱意が空回りして周囲を振り回す
- ESTP（起業家） – 衝動的な行動がトラブルを招く
- INTP（論理学者） – 理屈が通じない場面で独自の発想を展開
- ENTJ（指揮官） – 強引なリーダーシップが摩擦を生む
これらのタイプは、それぞれ強い個性や特性を持ち、時に周囲との衝突を引き起こしやすい傾向があります。しかし、その特徴は見方を変えれば**「創造的」「情熱的」「決断力がある」「論理的」「リーダーシップがある」**といったポジティブな要素でもあります。
重要なのは、「短所を減らす」のではなく、「長所を活かす」方向で考えることです。例えば、ENTPの自由な発想はルールの枠を超えたイノベーションにつながり、ESTPの大胆な行動力はリスクを伴いながらも大きな成功を生み出す可能性があります。
つまり、「問題児」とされるMBTIタイプも、環境や周囲との関係性次第で「頼れる存在」や「優れたリーダー」になり得るのです。
4-2. 自分のタイプを理解し、周囲と調和するには？
MBTIは、自分の性格の特徴を知るためのツールとして非常に有効です。しかし、「私はこういう性格だから仕方がない」ではなく、「自分の特性をどう活かし、どう補うか？」を考えることが大切です。
【タイプ別・調和のポイント】
✅ ENTP（討論者） → 相手の意見にも耳を傾ける
議論が好きなENTPですが、勝ち負けにこだわりすぎると対人関係が悪化しがちです。相手の意見にも耳を傾け、「相手の立場に立って考える」意識を持つと、より良いコミュニケーションが取れるでしょう。
✅ ENFP（広報運動家） → 計画性を持つ
アイデア豊富で行動力があるENFPですが、感情に流されて衝動的に動くことが多いため、長期的な計画を意識すると安定感が生まれます。また、相手の反応を気にしすぎると自己犠牲に陥りがちなので、「自分の意志を明確に持つこと」も大切です。
✅ ESTP（起業家） → リスク管理を意識する
ESTPは直感的に行動できる強みを持っていますが、勢いだけで突っ走るとトラブルを招くことがあります。大きな決断をする前に、一度立ち止まって「この行動は本当に最適か？」と確認する習慣をつけると、周囲との摩擦が減ります。
✅ INTP（論理学者） → 相手の感情を考慮する
論理的思考が得意なINTPは、感情をあまり重視しないため、周囲から「冷たい」「何を考えているのかわからない」と思われがちです。時には「相手の気持ちを優先することも大切」と意識し、共感を示す姿勢を持つと、より良い人間関係を築きやすくなります。
✅ ENTJ（指揮官） → 柔軟性を持つ
リーダーシップに優れたENTJですが、自分の意見を強引に押し通しすぎると反発を招くことがあります。目標達成に向かう姿勢は素晴らしいですが、時には「周囲の意見を取り入れる柔軟性」を持つことで、より強いチームワークを生み出せるでしょう。
4-3. MBTI診断を活用してより良い人間関係を築こう
MBTI診断を活用することで、自分の強みと弱みを客観的に知ることができ、周囲との関係をより円滑にするヒントが得られます。
【MBTIを活かすポイント】
- 自己理解を深める – 自分の性格の長所・短所を把握し、適切に活かす方法を考える
- 他者のタイプを知る – 相手の性格タイプを理解することで、無駄な衝突を避け、円滑なコミュニケーションが可能に
- 柔軟に対応する – 「この人はこういう性格だから仕方ない」と決めつけず、お互いに歩み寄る姿勢を持つ
- 環境を選ぶ – 自分の性格に合った仕事や人間関係の環境を整えることで、ストレスを減らし、より良いパフォーマンスを発揮する
例えば、ENTPやESTPのような自由奔放なタイプは、柔軟な環境のほうが実力を発揮しやすく、INTPのような論理的思考を重視するタイプは一人で集中できる環境のほうが適していることが多いです。
また、ENFPやENTJのように人との関わりを大切にするタイプは、チームワークを活かせる環境で力を発揮しやすいでしょう。自分の性格を理解し、それに合った環境を選ぶことも、人間関係を良くする一つの方法です。
まとめ：問題児タイプは「トラブルメーカー」ではなく「才能の塊」
MBTIにおける問題児タイプは、決して「扱いにくい人」ではなく、強い個性と才能を持つ人たちです。その特性を理解し、適切な付き合い方を学ぶことで、彼らの魅力や能力を最大限に引き出すことができます。
また、問題児タイプの人自身も、自分の性格を知り、少し意識を変えることで、より良い人間関係を築くことが可能です。「自分を変える」のではなく、「自分の良さをどう活かすか？」を考えることが重要です。
MBTIを活用し、より良い人間関係を築いていきましょう！
