「自分はリーダーに向いているのか？」そう考えたことはありませんか？ MBTI診断を使えば、あなたの性格タイプがリーダー向きかどうか、またどんなリーダースタイルが合っているのかがわかります。リーダーシップといっても、カリスマ性で引っ張るタイプもいれば、堅実な判断力でチームを支えるタイプもいます。では、MBTIのどのタイプがリーダー向きなのでしょうか？
この記事では、リーダーに向いているMBTIタイプをランキング形式で紹介します。さらに、それぞれのタイプの強みやリーダーとしての適性、向いている環境なども詳しく解説。MBTIの特性を活かしたリーダーシップの取り方もご紹介します。
この記事を読めば、あなたがリーダー向きのタイプかどうかがわかり、より良いリーダー像を描くヒントが得られるはずです！
1. はじめに
1-1. MBTIとは？リーダーシップ適性との関係
「リーダーに向いている性格とは？」この問いに対する答えを知りたい方にとって、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は非常に役立つ指標です。MBTIは、人間の性格を16のタイプに分類する心理学的性格診断で、それぞれのタイプがどのような思考パターンや行動特性を持つのかを分析します。
リーダーと一口に言っても、そのスタイルはさまざまです。強いカリスマ性を発揮して組織を率いるタイプもいれば、細かい計画を立てて着実に物事を進めるタイプもいます。また、部下の気持ちを大切にしながらチームをまとめるリーダーもいれば、論理的な判断を重視するリーダーもいます。
MBTIを活用することで、自分に合ったリーダーシップのスタイルを見つけることができます。たとえば、「リーダーとしての素質はあるのか？」「どのような強みを活かせばいいのか？」といった疑問に対して、MBTIの分析をもとに具体的なアドバイスを得ることが可能です。
この診断は、企業の人事やチームビルディングの場面でも活用されており、自分自身の適性を理解するだけでなく、組織の中での役割をより明確にするためのツールとしても役立ちます。
1-2. リーダー向きのMBTIタイプを知るメリット
MBTIでリーダー向きのタイプを知ることには、多くのメリットがあります。
① 自分のリーダーシップスタイルを理解できる
「リーダーに向いている」と言っても、すべてのリーダーが同じ方法で成功するわけではありません。たとえば、**ENTJ（指揮官）**はカリスマ性と決断力を武器に組織を動かしますが、**ISTJ（管理者）**は綿密な計画と誠実さでチームをまとめます。MBTIを知ることで、自分に合ったリーダーシップのスタイルを理解し、無理なく活躍できる環境を整えることができます。
② 自分の強みと弱みを客観的に把握できる
たとえば、**ENFJ（主人公）**タイプは、人を巻き込む力が強い一方で、他人の問題に深入りしすぎる傾向があります。逆に、**ESTJ（幹部）**タイプは論理的な判断が得意ですが、感情面のフォローが苦手なことも。自分の強みと弱みを知ることで、どのように成長すればより良いリーダーになれるのかが明確になります。
③ 適切なキャリア選択や職場環境を見つけやすくなる
たとえば、指示を明確に出しながら組織を動かすのが得意なENTJは、経営者やマネージャー向き。一方で、メンバー一人ひとりの成長を大切にする**INFJ（提唱者）**は、教育分野や人材育成に適性があります。MBTIを活用することで、自分に合った環境を選びやすくなります。
このように、MBTIを通じて自分のリーダーとしての適性を理解することは、キャリアを考える上で非常に有益です。この記事では、リーダーに向いているMBTIタイプをランキング形式で紹介し、それぞれの特徴や適性を詳しく解説します。あなたのタイプがランクインしているか、ぜひチェックしてみてください！
2. リーダーに向いているMBTIタイプランキング
リーダーに求められる資質は、決断力やカリスマ性、チームをまとめる力など多岐にわたります。MBTIでは、それぞれの性格タイプごとに強みが異なり、リーダー向きの資質を持つタイプも存在します。ここでは、リーダーに向いているMBTIタイプをランキング形式で紹介し、それぞれの特長を解説します。
2-1. 第1位：ENTJ（指揮官） – 戦略的思考と決断力の鬼
**ENTJ（指揮官）**は、リーダーに最も適しているとされるMBTIタイプです。その名の通り、組織を率いる能力と戦略的な思考力に優れ、目標達成のために冷静かつ迅速な判断を下すことができるのが特徴です。
ENTJがリーダーに向いている理由
- 論理的かつ合理的な判断力があり、感情に流されずに最善の決断を下せる。
- 長期的なビジョンを描く力が強く、未来を見据えた戦略を立てられる。
- 高い目標を掲げ、周囲を引っ張るカリスマ性を持つ。
- 組織の仕組みを改善し、効率的に運営するのが得意。
ENTJの弱点
ただし、合理性を重視しすぎるあまり、他人の感情に対する配慮が足りなくなる傾向があります。歴史上の人物でいえば、織田信長がENTJの典型例とされています。彼の圧倒的なリーダーシップは日本の歴史を大きく動かしましたが、部下との関係が悪化し、本能寺の変で明智光秀に討たれる結果となりました。
このように、ENTJはカリスマ性と決断力を活かしつつ、部下の感情にも配慮することで、最強のリーダーになれるでしょう。
2-2. 第2位：ENFJ（主人公） – 共感力とカリスマ性でチームをまとめる
**ENFJ（主人公）**は、人を惹きつけ、チームをまとめる力に優れたリーダータイプです。人との関係を大切にし、周囲を鼓舞しながら組織を成長させることが得意です。
ENFJがリーダーに向いている理由
- 共感力が高く、部下の感情を的確に理解できる。
- 人望が厚く、自然と人が集まるカリスマ性を持つ。
- 倫理観が強く、正しい判断を下すことを重視する。
- チームの士気を高め、メンバーを支える力がある。
ENFJの弱点
ENFJのリーダーシップは、「人のために動く」というスタイルが中心ですが、その優しさが仇になることもあります。他人の問題に深入りしすぎることで、自分自身が疲れてしまうことがあるのです。そのため、相手との適切な距離感を保ちつつ、全体を導く視点を持つことが重要です。
2-3. 第3位：ESTJ（幹部） – 組織を統率する実直なリーダー
**ESTJ（幹部）**は、規律を重んじ、組織を確実に運営するリーダータイプです。伝統やルールを大切にし、論理的な判断でチームを引っ張ります。
ESTJがリーダーに向いている理由
- 責任感が強く、確実に仕事を進める力がある。
- 組織のルールや規律を守り、周囲を統率するのが得意。
- 論理的に物事を考え、合理的な意思決定ができる。
- 目標達成に向けて、計画的に行動する能力が高い。
ESTJの弱点
ただし、規律を重んじるあまり、柔軟な対応が苦手な一面があります。また、部下に対して厳しく接することが多く、感情面でのフォローを忘れがちです。そのため、ESTJのリーダーは、厳しさと優しさのバランスを意識することが大切です。
2-4. 第4位：INFJ（提唱者） – 理想を掲げるビジョナリーな指導者
**INFJ（提唱者）**は、高い理想を持ち、長期的な視点で物事を考えるリーダータイプです。感受性が豊かで、人の気持ちを理解しながら組織を導くことができます。
INFJがリーダーに向いている理由
- 相手の感情を深く理解し、適切な対応ができる。
- 倫理観が強く、ブレない信念を持っている。
- 長期的なビジョンを持ち、組織を成長させる視点がある。
- 責任感が強く、人のために尽くすことができる。
INFJの弱点
INFJは感受性が強い分、他人を優先しすぎてストレスを抱え込んでしまうことがあります。また、理想が高すぎるあまり、現実とのギャップに悩むことも。現実的な視点も持ちつつ、周囲とのバランスを取ることが成功のカギです。
2-5. 第5位：ISTJ（管理者） – 真面目で誠実な責任感のあるリーダー
**ISTJ（管理者）**は、真面目で誠実な性格を持ち、組織の安定に貢献するリーダーです。計画的に物事を進め、信頼できる存在として周囲をサポートします。
ISTJがリーダーに向いている理由
- 責任感が強く、約束を守る信頼できるリーダー。
- 論理的に考え、確実に物事を進める力がある。
- 計画性が高く、組織の安定を重視する。
- 真面目で実直な姿勢が、部下からの信頼を得やすい。
ISTJの弱点
ISTJは、柔軟性に欠けることが弱点です。変化に対応するのが苦手で、自分の考えに固執してしまうことがあります。そのため、時には新しいアイデアを取り入れながら、組織を発展させる視点を持つことが大切です。
3. MBTIタイプ別リーダーの特徴と強み・弱み
リーダーシップにはさまざまなスタイルがありますが、MBTIの視点から見ると、特定のタイプがリーダーに向いている傾向があります。特に、「J（判断型）」の特性を持つタイプは、計画性や責任感の強さから、組織を導く立場に適していると言われています。しかし、それぞれのタイプには強みだけでなく、気をつけるべき弱みもあります。ここでは、リーダーに求められる特性と、MBTIごとの強み・弱みを詳しく解説します。
3-1. Jタイプ（判断型）がリーダーに向いている理由
MBTIのタイプを構成する4つの指標のうち、最後の文字が「J（Judging：判断型）」である人は、リーダーに向いている傾向が高いとされています。Jタイプの特徴として、計画性があり、一度決めたことを最後までやり遂げる力があります。
Jタイプがリーダー向きの理由
- 計画性があり、戦略的に物事を進められる
- 責任感が強く、組織の目標達成に対する意識が高い
- 決断力があり、優柔不断にならずに方向性を示せる
- 規律やルールを重視し、組織を安定させる能力がある
例えば、ランキング上位に入る**ENTJ（指揮官）やESTJ（幹部）**は、まさにJタイプのリーダー向きな特性を持っています。彼らは目標に向かってチームをまとめ、論理的に判断を下すことができます。また、**ISTJ（管理者）**も、誠実さと計画性を活かし、組織のルールを遵守しながら安定したマネジメントを行うのが得意です。
一方で、Jタイプはルールを重視しすぎるあまり、柔軟性に欠ける傾向があります。変化が求められる場面では、Pタイプ（知覚型）の意見を取り入れることで、よりバランスの取れたリーダーになれるでしょう。
3-2. 各タイプの強みと弱みを活かしたリーダーシップの取り方
リーダーシップのスタイルはMBTIのタイプごとに異なります。それぞれのタイプが持つ強みと弱みを理解し、適切に活かすことで、より良いリーダー像を築くことができます。
各MBTIタイプのリーダーシップスタイル
-
ENTJ（指揮官）：戦略的なリーダー
- 強み：決断力・行動力・長期的なビジョンを持つ
- 弱み：感情面のフォローが不足しがち
- 活かし方：人間関係の柔軟性を意識し、部下の気持ちに配慮する
-
ENFJ（主人公）：モチベーター型のリーダー
- 強み：共感力・カリスマ性・人を動かす力
- 弱み：他人に深入りしすぎて疲れやすい
- 活かし方：境界線を意識し、適度な距離感でサポートする
-
ESTJ（幹部）：組織統率型のリーダー
- 強み：責任感・規律の維持・論理的な判断力
- 弱み：厳格すぎて柔軟性に欠ける
- 活かし方：変化を受け入れ、異なる意見にも耳を傾ける
-
INFJ（提唱者）：ビジョナリーなリーダー
- 強み：理想を掲げる力・人の気持ちを理解する力
- 弱み：繊細でストレスを抱えやすい
- 活かし方：無理をせず、チームで負担を分担する
-
ISTJ（管理者）：誠実なリーダー
- 強み：真面目・計画性・信頼できる存在
- 弱み：ルールに固執しすぎる
- 活かし方：柔軟な考え方を取り入れ、変化にも対応する
このように、MBTIのタイプごとにリーダーシップのスタイルは異なります。自分の強みを伸ばし、弱みを補う工夫をすることで、より良いリーダー像を築くことができるでしょう。
3-3. 自分のMBTIタイプとリーダー適性を活かす方法
自分のMBTIタイプを知ることは、単に「向いているかどうか」を判断するだけでなく、どのように成長すればリーダーとして成功できるのかを考えるきっかけにもなります。
リーダー適性を活かすためのポイント
- 自己理解を深める
- MBTIの結果を振り返り、自分の強みと弱みを把握する
- 理想のリーダー像を描く
- どのようなリーダーになりたいのかを具体的に考える
- 弱点を補う工夫をする
- 例：ENTJなら「感情面のフォローを意識する」、ISTJなら「柔軟性を持つ」
- 周囲の意見を取り入れる
- 他のMBTIタイプの考え方を理解し、多様な視点を持つ
MBTIを活用することで、自分に合ったリーダーシップを見つけ、より良いチーム運営ができるようになります。
4. まとめ
4-1. MBTIタイプを知ることで最適なリーダー像を描く
MBTI診断を活用することで、自分に合ったリーダーのスタイルを知ることができます。リーダー向きのタイプはJタイプに多いですが、それぞれのMBTIタイプには異なる強みがあります。 自分の特性を理解し、それを活かしたリーダーシップを築くことが重要です。
4-2. 自分の強みを理解し、リーダーシップを磨く
リーダーに必要なのは、単なる「向き・不向き」の判断ではなく、自分の強みを活かし、弱みを補う努力をすることです。どんなタイプでもリーダーとして成長することは可能です。MBTIを活用し、自分らしいリーダーシップを築いていきましょう。
以上、MBTIを活用したリーダー適性について解説しました。あなたのMBTIタイプはリーダー向きだったでしょうか？ぜひ、自分に合ったリーダーシップを探してみてください！
